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我院圆满完成各类人员新一轮考核聘任工作

  

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    2007年1月-4月底,在ag体育娱乐党委的领导下,按照ag体育娱乐2007年党政工作安排,我院圆满完成了各类人员的考核、聘任工作。本次各类人员新一轮考核聘任工作是深入贯彻中央和省、市有关推进事业单位人事制度改革,不断强化建立灵活多样的用人机制,积极推进岗位管理,进一步提高全体教职工工作积极性的重要举措,对ag体育娱乐各项事业的健康发展具有重要意义。
一、中层干部考核聘任情况
    到2007年1月,我院中层干部三年聘期已经届满。为全面了解三年聘期内中层干部的履职情况,进一步加强干部队伍建设,不断提高干部队伍的政治素质、思想素质和执行能力,在ag体育娱乐党委的领导下,于2007年1月-3月,对全体中层干部进行了届满考核聘任工作。此次中层干部届满考核聘任工作共分三个阶段进行,于2007年3月28日结束。
    第一阶段为考核动员,个人任期届满述职、民主测评阶段。2007年1月9日,ag体育娱乐党委召开了由ag体育娱乐领导、全体处级干部、科级干部(实职)、教研室主任(实验室主任)、教代会代表组组长、部门工会主席、党支部书记等115人参加的中层干部届满考核动员大会,就中层干部届满考核事项进行了动员。会上,ag体育娱乐党委赵双占书记对中层干部聘期届满考核工作进行了安排部署,明确了中层干部届满考核的原则、内容、方式、标准,并提出了具体要求。动员大会后,全体与会同志听取了52名中层干部的履职情况报告,并参加了民主测评。
    第二阶段为个别谈话考察,进行考核工作总结阶段。根据民主测评情况,中层干部届满考核工作办公室按照ag体育娱乐党委的要求,对全体中层干部进行了个别谈话考察。谈话范围包括被考察对象本人、部门同事,以及与被考察对象工作关系密切的相关部门人员。通过谈话考察,大家一致认为中层干部队伍整体积极进取、团结务实、勤奋敬业、勤政廉政,是一支作风优良、能力水平较高的骨干队伍。同时,也反映出了部分中层干部在工作中存在的问题和不足。谈话考察结果为ag体育娱乐党委掌握中层干部的思想、工作状况,进一步加强干部队伍建设和研究新一轮聘任工作提供了参考依据。
    ag体育娱乐领导根据民主测评情况和谈话考察情况,按照分工分管部门,对中层干部进行了重点谈话,通过谈思想、找问题、提要求,进一步强化了干部的政治意识、大局意识、责任意识和能力意识。
    第三阶段为考核总结聘任阶段。在全面总结干部考核的基础上,ag体育娱乐党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和中层干部届满考核结果,坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则,严格遵守民主推荐、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任前公示等程序,于2007年3月对中层干部进行了新一轮的任期聘用。本次共聘任中层干部55名,处级非领导职务3名。其中:新提拔中层干部4名;岗位交流4名;改聘非领导职务1名。
    通过实施新一轮中层干部任期聘用工作,进一步优化了干部队伍的年龄、知识和专业结构,为加强基层领导班子和干部队伍建设,对营造浓厚的干事创业氛围,促进ag体育娱乐各项事业的发展,建设和谐校园具有重要的推动作用。
二、科级干部聘任情况
    根据ag体育娱乐事业发展的需要和干部队伍建设的总体要求,ag体育娱乐党委高度重视年轻干部队伍建设。在这次科级干部聘任中,重点加强了年轻干部的选拔、聘用工作。根据民主推荐、组织推荐和个别谈话推荐了解的情况,按照德才兼备的标准,在进一步深入进行考察的基础上,研究确定了一批实绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部充实到科级管理岗位,进行锻炼,进一步优化了我院干部队伍梯队。
对年轻干部,通过岗位锻炼、交流任职等主要方式,有针对性地加任务、压担子,高标准、严要求,使他们在实际工作中进一步接受培养和锻炼,不断提高政治素质和工作能力,为实现ag体育娱乐发展目标提供了坚强的组织保证和充足的人才支持。
在实施新一轮聘用科级干部过程中,共聘任科级干部32名,其中:新提拔科级干部10名(包括研究生3名、本科7名;30岁以下的7名);岗位交流5名;改聘非领导职务2名。
三、教职工全员聘任情况
    到2007年3月31日,我院教职工3年聘期已届满。根据ag体育娱乐关于教职工聘任的有关规定和《ag体育官网关于新进入人员实行聘用制度的实施办法》等文件精神,按照ag体育娱乐的总体部署和工作安排,经过精心组织、各部门密切配合,到2007年4月底前,我院新一轮教职工的聘任工作已基本结束。
    本轮教职工聘任选聘范围包括ag体育娱乐事业编制内的固定职工、人事代理职工、聘用制职工和合同制职工。聘任期限为3年,聘期为2007年4月1日至2010年3月31日。另外,凡在聘期内达到退休年龄的教职工,其聘任期限到退休年龄的时间时自然终止。本次聘任岗位控制指标原则上没有突破现有岗位指标,个别部门岗位需要调整的已经ag体育娱乐研究进行了调整。
    本次聘任工作总计聘任410人,其中,专业技术人员349人(包括正高职18人,副高职105人,中级职称121人,初职86人,见习期19人);工勤人员55人(包括技师10人,高级工29人,中级工14人,初级工1人,普工1人);按其他人员聘任的6人。跨部门聘任的4人。
    另外,在我院新一轮教职工全员聘任工作中,根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发[2006]87号)和河北省有关事业单位下一步将实行按岗位设置聘任的文件精神,在河北省事业单位进行分配制度改革后,配套的岗位设置管理方案和实施意见没有出台前,我院新一轮教职工全员聘任暂时按照原来的聘任方式进行聘任。在教职工聘期内,如果河北省出台新的岗位设置方案和实施意见,按照河北省的有关要求,我院制定相应的岗位设置方案后,需要按新的岗位设置方案进行重新聘任时,这次全员聘任的聘期到实施重新聘任时自行终止。
 
 
组织部人事处  
二??七年五月九日